2017年已接近尾聲，那么時隔一年建筑業(yè)資質到底發(fā)生了哪些變化呢？

住房和城鄉(xiāng)建設部市場監(jiān)管司于2016年11月24日發(fā)出“對取消8個工程設計專項資質征求意見”的函引起網(wǎng)上熱議，那么時隔一年建筑業(yè)資質到底發(fā)生了哪些變化呢？

8個工程設計專項資質包括：建筑裝飾工程，建筑智能化系統(tǒng)，建筑幕墻工程，輕型鋼結構工程，照明工程，消防設施工程，風景園林工程和環(huán)境工程，向城市建設司、公安部消防局，中國建筑裝飾協(xié)會，中國勘察設計協(xié)會工程智能設計分會，中國建筑金屬結構協(xié)會，中國建筑環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會發(fā)出此征求意見函，要求在12月9日之前給予回復。

通知中說。為落實國務院行政審批制度改革要求，要進一步推進簡政放權放管結合，優(yōu)化服務改革，須進一步減少工程設計資質類別，以上8個專項資質取消之后,單獨承接上述八個專項工程設計業(yè)務不再需要工程設計資質，具有工程設計綜合、行業(yè)、專業(yè)事務所資質的企業(yè)，可以承擔與其主體相配套的專項工程設計。

此前《工程設計資質標準》征求意見稿對工程屬性相同或相近、企業(yè)數(shù)量少的專業(yè)資質予以取消或合并,將原來21個行業(yè)155個專業(yè)資質取消了40%，但被認為仍屬于“微創(chuàng)手術”并無質的變化,未能獲得認可而遲遲未出。

業(yè)內(nèi)傳言有兩種可能:

1、標準不再出臺,直接取消。

2、繼續(xù)出臺,但必然會有大動作,出“大手筆”。

取消工程設計資質并非空穴來風

今年9月，住房城鄉(xiāng)建設部曾發(fā)出《關于取消建設工程企業(yè)資質行政許可事項征求意見的函》，對“中央編辦”提出的《住房城鄉(xiāng)建設部重點研究取消的行政許可事項》征求意見。重點研究取消的行政許可事項包括:建筑業(yè)企業(yè)、勘察企業(yè)、設計企業(yè)、工程監(jiān)理企業(yè)資質認定。建筑企業(yè)資質包括總承包特級、一級、部分專業(yè)承包一級;勘察類包括工程勘察綜合類、專業(yè)類甲級，海洋工程勘察甲、乙級;設計類包括工程設計綜合、行業(yè)及專業(yè)甲級、專項甲級，部分涉及專業(yè)部委的乙級資質認定;監(jiān)理類包括工程監(jiān)理綜合、甲級資質認定。

中央編辦建議取消的理由:

該事項是政府部門對建筑業(yè)從業(yè)企業(yè)業(yè)務能力和專業(yè)技術水平的審批，建筑業(yè)企業(yè)勘察企業(yè)設計企業(yè)和監(jiān)理企業(yè)可以由市場主體自主選擇，政府部門無需對其資質設定準入門檻。

取消后，政府部門可發(fā)布標準、規(guī)范，同時加強事中事后監(jiān)管，加強信用體系建設，通過行業(yè)自律實現(xiàn)管理目標。

取消政府部門對企業(yè)資質審批入后，確需對企業(yè)專業(yè)技術能力水平評價的，改為逐步通過行業(yè)自律，市場選擇和社會評價來實現(xiàn)，不再由政府部門“背書”，政府部門監(jiān)管可通過設立“黑名單”，公開有關信息等方式來達到管理目的。

此征求意見的結果有兩種可能：

1、就此取消企業(yè)資質管理,分析可能性相對比較小,因為阻力太大,各方面尚未做好準備。盡管去年7月出臺的“建筑業(yè)改革發(fā)展若干意見”明確要“淡化企業(yè)資質，強化個人執(zhí)業(yè)資格”,但這個過渡期市場普遍的觀點是至少3-5年。因為行業(yè)“十三五”規(guī)劃中并未提出這個目標。

2、繼續(xù)“小改小革”,反復權衡,找出“相對不重要”的先放開。所以才有就取消8個專項資質征求意見的函。據(jù)此分析,征求意見之后予以取消的可能性保守估計能達到80%。

以下整理補充已經(jīng)取消/擬取消的資質大致情況：

20‌‌14年11月6日起，各省級及以下住房城鄉(xiāng)建設主管部門、有關中央企業(yè)停止受理建筑智能化、消防設施、建筑裝飾裝修、建筑幕墻等4個工程設計與施工資質首次申請、增項申請和升級申請。2014年12月6日起，住房城鄉(xiāng)建設部停止受理上述資質申請。企業(yè)已持有的工程設計與施工資質證書繼續(xù)有效。

2017年4月13日，各級住房城鄉(xiāng)建設（園林綠化）主管部門不再受理城市園林綠化企業(yè)資質核準的相關申請，園林資質正式取消。

2017年7月，根據(jù)招標投標協(xié)會的座談會通知，中國招標投標協(xié)會組織市場主體、業(yè)內(nèi)專家學者就取消招標代理資格對招投標市場的影響和效果等會議內(nèi)容進行研究座談，在國務院“放管服”的背景下，招標代理資質或將被取消。

根據(jù)住建部建筑市場監(jiān)管司2017年工作要點，將積極推進建筑用工制度改革。研究取消建筑施工勞務資質，大力扶持以作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)發(fā)展。浙江、安徽、陜西3省取消勞務資質試點工作已經(jīng)開展了一段時間，離正式文件出臺應該不會很長。

經(jīng)研究論證，國務院決定取消40項國務院部門實施的行政許可事項和12項中央指定地方實施的行政許可事項。另有23項依據(jù)有關法律設定的行政許可事項，國務院將依照法定程序提請全國人民代表大會常務委員會修訂相關法律規(guī)定。

（一）國務院頒布《促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，明確進一步簡化資質類別與等級設置

2017年2月21日，國務院辦公廳頒布《關于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》（國辦發(fā)[2017]19號），著重強調優(yōu)化資質資格管理。

《意見》明確要求：進一步簡化工程建設企業(yè)資質類別和等級設置，減少不必要的資質認定。選擇部分地區(qū)開展試點，對信用良好、具有相關專業(yè)技術能力、能夠提供足額擔保的企業(yè)，在其資質類別內(nèi)放寬承攬業(yè)務范圍限制，同時，加快完善信用體系、工程擔保及個人執(zhí)業(yè)資格等相關配套制度，加強事中事后監(jiān)管。強化個人執(zhí)業(yè)資格管理，明晰注冊執(zhí)業(yè)人員的權利、義務和責任，加大執(zhí)業(yè)責任追究力度。有序發(fā)展個人執(zhí)業(yè)事務所，推動建立個人執(zhí)業(yè)保險制度。

住房城鄉(xiāng)建設部頒布《關于推進建筑業(yè)發(fā)展和改革的若干意見》，首次提出：堅持淡化工程建設企業(yè)資質、強化個人執(zhí)業(yè)資格的改革方向，探索從主要依靠資質管理等行政手段實施市場準入，逐步轉變?yōu)槌浞职l(fā)揮社會信用、工程擔保、保險等市場機制的作用，實現(xiàn)市場優(yōu)勝劣汰。加快研究修訂工程建設企業(yè)資質標準和管理規(guī)定，取消部分資質類別設置，合并業(yè)務范圍相近的企業(yè)資質，合理設置資質標準條件，注重對企業(yè)、人員信用狀況、質量安全等指標的考核，強化資質審批后的動態(tài)監(jiān)管；簡政放權，推進審批權限下放，健全完善工程建設企業(yè)資質和個人執(zhí)業(yè)資格審查制度；改進審批方式，推進電子化審查，加大公開公示力度。

（二）《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》印發(fā)，直接取消/并入/合并等共取消24項專業(yè)承包資質，勞務資質取消等級劃分

住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》（建市[2014]159號）與原先的《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》（建建[2001]82號）相比，調整力度很大，其中：

直接取消土石方工程、混凝土預制構件、電梯安裝工程、金屬門窗工程、預應力工程、爆破與拆除工程、無損檢測、體育場地設施工程等8項專業(yè)承包資質；

高聳構筑物工程、電信工程、水工建筑物基礎處理工程、堤防工程、水工大壩工程、水工隧洞工程、火電設備安裝工程、爐窯工程、冶煉機電設備安裝工程、化工石油設備管道安裝工程、管道工程、城市軌道交通工程等12項專業(yè)承包資質并入相應總承包資質；

建筑防水工程、防腐保溫工程、建筑智能化工程等8項資質進行了合并。

通過以上國務院、住房和城鄉(xiāng)建設部相關政策，關于企業(yè)資質未來發(fā)展趨勢有幾點判斷，僅供參考！

第一、建筑業(yè)企業(yè)資質標準逐漸簡化弱化是必然的方向；

第二、資質會不會全部取消？我們認為全部取消的可能性不大！

第三、哪些資質會被取消？我們認為市場化程度高、施工安全質量風險低、不涉及生命財產(chǎn)安全的資質或將被取消！例如：已經(jīng)取消的園林綠化資質、正在研究建筑施工勞務資質，專業(yè)承包資質將是取消的重點；

第四、哪些資質不會被取消？我們認為涉及國計民生、安全質量風險高、技術難度大的資質短時間內(nèi)被取消的可能性低，例如：各類施工總承包資質；

第五、沒有取消的資質改革的趨勢？住建部明確提出將修訂資質標準，簡化資質考核條件，重點考核企業(yè)信譽和業(yè)績等指標。試點開展對信用良好、能夠提供全額擔保的企業(yè)，取消承攬業(yè)務范圍資質限制。企業(yè)經(jīng)營的核心是信譽與業(yè)績，這是資質將引導的方向，也是趨勢。

對于取消資質，歡呼者有之，反對者有之，但更多的是觀看和質疑。

今年住建部改革的力度是比較大的，特別是針對資質審批這一塊，見二連三的出臺政策“簡政放權”，比如，2016年10月19日，住房和城鄉(xiāng)建設部通過官網(wǎng)正式發(fā)布《關于簡化建筑業(yè)企業(yè)資質標準部分指標的通知》(建市[2016]226號)，該通知第一條明確提出：除各類別最低等級資質外，取消關于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術工人的指標考核。從根本上鏟除了資質對建造師等證書的需求。另外，網(wǎng)上近期熱議住房和城鄉(xiāng)建設部市場監(jiān)管司于2016年11月24日發(fā)出“對取消8個工程設計專項資質征求意見”的函，有些認為取消資質是板上釘釘?shù)氖虑椤?/span>

資質不會取消有三大因素

因素一：企業(yè)資質是中國特色社會主義的優(yōu)勢之一，只會完善，不會放棄

在計劃經(jīng)濟時代，為了有效進行建筑質量的監(jiān)督管理，國家參照了前蘇聯(lián)對建筑工程的質量管理模式，即對建筑企業(yè)設定相應條件，達到的即授予不同級別的資質，未授予資質的不準許進入建筑市場。這個舉措在當時計劃經(jīng)濟的年代是很有效的，也發(fā)揮了很大的作用，現(xiàn)在市場經(jīng)濟發(fā)展了30多年了，原有的資質管理模式已經(jīng)不太適合建筑業(yè)的行業(yè)發(fā)展了，但歐美日也不是說對建筑企業(yè)都不管的，他們雖然沒有資質，但對建筑的承包商也是采取了許可證的制度，這個所謂的許可證制度，和中國工程企業(yè)的資質，其實并沒有什么兩樣，只是他們少了所謂的政府認定，多了保險公司的市場認定而已。

中國對于西方的工程管理經(jīng)驗，肯定是選擇性的吸收，而不會全盤西化。比如從新世紀開始便引入了西方的建造師制度，并沒有全盤吸收，而是選擇和企業(yè)資質的雙重管理，這引發(fā)了非正常生產(chǎn)經(jīng)營需要的個人和企業(yè)“掛證，借證”的問題，受人詬病。但最終肯定會找到解決的辦法，以突顯我國國家制度的優(yōu)越性，畢竟，中國和西方的競爭是全方位的，有經(jīng)濟方面的競爭，但更高層的其實是文化層面的意識形態(tài)的競爭，外來的經(jīng)拿到本地肯定會有中國化的過程，否則就成了“全盤西化”，這幾乎是不可能的。

因素二：取消企業(yè)資質會影響整個建筑生態(tài)

有些人想當然的把中國建筑業(yè)發(fā)生的問題一股腦兒的推到企業(yè)資質身上，這個其實是片面和幼稚的，如果一下子就把資質取消，那么建筑市場，那不是亂不亂的問題，而是成了無法操作的問題。

在法律層面，《建筑法》、《招標投標法》、《合同法》、《安全生產(chǎn)法》等上位法都明確寫入了承接工程的施工企業(yè)必須要有相應的資質，在這些頂層法律沒有修改之前，住建部作為國務院的一個部門，自行提出取消企業(yè)資質，這是不被允許的。同理，行政法規(guī)層面的《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》、;部門規(guī)章層面的《房屋建筑和市政基礎設施工程施工招標投標管理辦法》、《評標委員會和評標方法暫行規(guī)定》、《建筑工程施工發(fā)包與承包計價管理辦法》、《建筑工程施工許可管理辦法》、《實施工程建設強制性標準監(jiān)督規(guī)定》、《房屋建筑工程質量保修辦法》、《房屋建筑工程和市政基礎設施工程竣工驗收備案管理暫行辦法》、《建設工程施工現(xiàn)場管理規(guī)定》、《建筑安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》、《工程建設重大事故報告和調查程序規(guī)定》、《城市建設檔案管理規(guī)定》等也對承接企業(yè)的資質有明確的要求，這些法律法規(guī)要因為取消資質推倒重來，也是幾乎99.9%的不可能。

在招投標層面，沒有資質，那工程有這么多的類別，不同的企業(yè)做不同的活怎么區(qū)分，這些企業(yè)沒有資質證書，就憑一張工商注冊證書去投標嗎?這顯然也是不可能的。

因素三：企業(yè)資質是約束企業(yè)行為的有效手段

中國工程建設行業(yè)這幾年確實出現(xiàn)了很多問題，但把這些問題歸咎于資質是不合理的，相反，正是因為有資質的存在，才讓這些從事工程的企業(yè)有所忌憚。

比如，某個企業(yè)要是在工程中不加強管理，出現(xiàn)了嚴重的安全質量事故，那建設主管部門輕則可以讓其資質降級，重則取消其資質，把其清除出建筑市場，再嚴重的，還可以會商公安等部門，追究其刑事責任。但最后一步的成本很高，但要對企業(yè)的資質進行管理，這個手段還是很有效的，要是沒有資質，怎么約束企業(yè)?

另外，雖然強調個人執(zhí)業(yè)的責任沒錯，但從事工程行業(yè)，特別是施工階段，就憑幾個注冊建造師個人負責是不行的，必須還要有一定的融資能力、工作經(jīng)驗和施工機具機械，這些事情目前還只能是讓企業(yè)層面承擔責任，而不可能直接讓個人承擔責任。

當然，我說企業(yè)資質不會取消，并不是說企業(yè)的資質管理制度一層不變，相反的，企業(yè)資質管理雖然是建設工程管理的一項基本制度，但因為其發(fā)生了很多很多的問題，主管部門肯定會不停的改進，不停的發(fā)展，與時俱進。

企業(yè)資質只會淡化，不會取消。我看了很多很多的官方資料，住建部沒有一個文件說要取消資質的，官方的說法是淡化企業(yè)資質，強化個人執(zhí)業(yè)資格。淡化和取消，那顯然是程度相差巨大的字眼，現(xiàn)在很多人一看取消企業(yè)資質就歡呼，那是因為這些企業(yè)基本都是升級資質的失敗者，他們花費了很多的資金和精力，拼命搞資質，但都沒有成功，這些沒有成功的企業(yè)，基本都是舉雙手zan成取消企業(yè)資質的。但理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，企業(yè)資質會一直存在。

資質會從行政認定轉移到數(shù)據(jù)和市場認定。原來在信息不發(fā)達的年代，企業(yè)申報資質只有通過紙面的方式進行，那么這個申報資質基本是各個企業(yè)準備好了資料之后，法定代表人在申報文件上簽署上了為申報資料的真實性負責的字就可以了，然后一班專家在四川的辦公室里翻閱資料，他們認為資料做得好的就給過，做得不好的，只能打回去不過重來。在那種方式下，對于一些有實力但資料做不好的企業(yè)，確實不太公平，也在一定程度上鼓勵了造假的行為。但自從全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺上線以后，這個現(xiàn)象就會杜絕，企業(yè)造假行不通了，所有的數(shù)據(jù)都透明公開，一切都要以實力說話。筆者覺得大家恨的其實不是資質，其實是那些投機取巧，造假得利的企業(yè)及由此造成的不公平行為，恨的是資質的審批方式?，F(xiàn)在好了，一切都平臺上說話，少了人為造假收益的可能，那么大家也就沒什么好說的了。

在浙江、安徽、甘肅等地，已經(jīng)開始實行建筑業(yè)企業(yè)資質申報“五個零”，即“申報零資料，受理零窗口，辦件零人工，領證零上門，歸檔零紙件”，但在這里，并沒有出現(xiàn)評審零人工，也沒出現(xiàn)受理的時段是一季度一次還是一年一次等等。這就提醒了各個工程企業(yè)，雖然部里一直強調淡化資質，但企業(yè)可不要淡化對資質的重視，而要更加重視的是，未來的資質會怎么評定，怎么確認，如果不了解其中的變化，那有可能會受到意想不到的損失。

行業(yè)改革可能會合并減少部分資質，但留下的仍然需要資質管理。中國的建筑工程行業(yè)的企業(yè)資質制度會一直執(zhí)行，但資質的類別壓縮減少的可能性卻會很大，比如，目前的總承包資質有12項，其實還是有壓縮減少的空間的，專業(yè)承包資質也還有36項，這些過分的細微的專業(yè)劃分影響了建筑企業(yè)的跨界發(fā)展，估計還會有一定壓縮，特級企業(yè)可能會約束更少，最終實現(xiàn)企業(yè)“大的更強，小的更精”的管理目標。另外，因為中國工程建設各階段被劃分過細，被割裂的很厲害，代理造價企業(yè)，勘察設計企業(yè)，監(jiān)理企業(yè)都屬于咨詢業(yè)的范疇，未來會不會被整合成大咨詢，施工企業(yè)會不會被整合成工程公司，讓其具有深化設計的能力，更加國際接軌。如果是這樣，那么原有的這么多類別的企業(yè)資質就會變成了大概念的咨詢資質或工程資質，以進一步減少因為行政手段對企業(yè)發(fā)展造成的束縛，促進中國企業(yè)參與國際競爭。

既然企業(yè)資質不會取消，只會淡化和變更評審方式。那企業(yè)該怎么辦呢?

首先是要更加注重人才的培養(yǎng)。企業(yè)是由人組成的，人才是構成企業(yè)的核心要素，在原來的資質管理模式下，企業(yè)資質本身就有很大的市場價值，可以憑其收取管理費，但新企業(yè)的資質可能從原來的行政審批變成了你企業(yè)實力的動態(tài)展示。可能資質證書只有從業(yè)范圍，而沒有固定的資質等級，用戶只需掃一下你的二維碼，它就會告訴用戶，目前你查詢的企業(yè)現(xiàn)在屬于幾級。

對于“掛證”的企業(yè)，建議要適可而止，畢竟沒有買賣就沒有傷害，現(xiàn)在“掛證”可能對企業(yè)沒有影響，但未來是不一定的，因為這一切都是在誠信系統(tǒng)上記得清清楚楚的。如果管理部門發(fā)現(xiàn)你的企業(yè)因為掛證獲益了，來處理一下也不是沒有可能。

其次是要盡可能地去收編優(yōu)質包工頭。優(yōu)質的包工頭雖然沒有法律名份，但很多是實力很強的老板，施工企業(yè)應利用目前有利的時機，給包工頭和他們底下的核心技術人才、技工人才上社保，讓這些原來屬于社會的人，變成屬于企業(yè)的人，讓誠信系統(tǒng)自動判斷你的企業(yè)具有很強的人員實力，進而獲得更多投標機會。另外，因為“營改增”等政策執(zhí)行，國家鼓勵包工頭發(fā)展為職業(yè)項目經(jīng)理的導向是明確的，各企業(yè)可因勢利導。

再后是各施工企業(yè)要比任何時候都要注重資質維護，并納入常態(tài)化管理。在原來的企業(yè)資質行政審批模式下，一般的企業(yè)資質更新周期為五年，企業(yè)如果要增項、升級資質，可根據(jù)周期安排各部門實行大會戰(zhàn)策略，比如辦公室負責聯(lián)系，人事部負責引人，經(jīng)營部負責業(yè)績收集，等等。但新的企業(yè)資質管理模式可能會跟誠信系統(tǒng)無縫銜接、實時變化。因此，各企業(yè)的資質維護也要從原來的會戰(zhàn)模式變?yōu)槌B(tài)模式，設立資質管理部等常態(tài)管理部門，實現(xiàn)對企業(yè)人員、業(yè)績的實時更新，千萬不要因為企業(yè)資質升級取消了對人員的要求，就忽視了對人員的管理，要知道，資質的標準、資質管理規(guī)定都沒有取消，哪天住建部真只在資質證書上印范圍，等級根據(jù)證書上的二維碼動態(tài)確定，然后投標根據(jù)動態(tài)掃出的等級確定準入，到那個時候，企業(yè)再想到彌補，或許已經(jīng)來不及了。

取消企業(yè)資質管理不是大概率事件而是鐵板釘釘?shù)氖?業(yè)界也在心理上逐漸接受了這個事實。

大家的疑問轉向了具體還會取消什么資質?那會是明年還是后年?取消資質管理之后的行業(yè)管理和市場格局又會是什么樣的呢?